Внутренний Устав Ridgeway Sheriff Office - RSO
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Общие положения
2. Положение об иерархии
3. Структура Los Santos County Sheriff Department
4. Положение о рабочем дне.
5. Порядок допуска к служебной информации и технике
6. Дисциплинарная ответственность сотрудников RSO
7. Порядок выдачи лицензий и принятия на службу
1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав определяет структуру, порядок функционирования, права и обязанности сотрудников Департамента Шерифов округа Лос-Сантос (далее — LSCSD).
1.2. RSO является государственным, региональным правоохранительным органом, подчиняющимся Департаменту Национальной Безопасности штата Сан-Андреас.
1.3. Целью RSO является обеспечение правопорядка, безопасности граждан и соблюдения законодательства штата.
1.4. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Внутренний Устав RSO, действующие нормативно-правовые акты штата San-Andreas и вышестоящего начальства.
1.5. Незнание устава не освобождает от ответственности, предусмотренной Внутренним Уставом RSO.
1.6. Каждый сотрудник RSO обязан соблюдать дресс-код и Этический Кодекс.
1.7. Вносить поправки в устав имеет право только действующий Шериф RSO и его Заместители.
2. Положение об иерархии
2.1. Высшее должностное лицо (Руководящий состав) RSO — Шериф. Его приказы, а также приказы его Заместителей и Советников Шерифа обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
2.2. Старший состав отдела имеет право отдавать приказы среднему и младшему составу внутри своего отдела. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов, за исключением отделов DB, IAD и SAI.
2.3. Кураторы отделов назначают своих Глав отделов, их Заместителей и Инструкторов Отдела.
2.4. Советники Шерифа выполняют прямые поручения Шерифа и его Заместителей, могут проводить кадровые перестановки в пределах закрепленного отдела, собирать строй, проверять работу старшего состава, а также привлекать сотрудников других отделов для выполнения задач.
2.5. Полномочиями вносить и выносить сотрудников в черный список обладают только Шериф, его Заместители и Советники.
2.6. Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов. Исключение: сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в SPD без согласования.
2.7. Инструктора отделов обязаны осуществлять контроль за сотрудниками своего отдела. Заниматься обучением для дальнейшего их продвижения по службе по средствам проведения тренировок и теоретических лекций. Вести документацию касательно повышений внутри своего отдела.
2.8. Порядковые ранги:
Руководящий состав:
10 - Sheriff (Шериф)
9 - Undersheriff (Заместители Шерифа)
8 - Advisor Sheriff (Ассистенты Шерифа)
Старший состав:
13 - Curator Of Department (Куратор отдела)
12 - Head of Department (Начальник отдела)
11 - Deputy Head of Department (Зам.Начальника отдела)
Средний состав:
10 - Instructor Of Department (Инструктор отдела)
9 - Captain (Капитан)
8 - Commissar (Комиссар)
7 - Senior Lieutenant (Старший Лейтенант)
6 - Lieutenant (Лейтенант)
Младший состав:
5 - Junior Lieutenant (Младший Лейтенант)
4 - Senior Sergeant (Старший Сержант)
3 - Sergeant (Сержант)
2 - Cadet II (Кадет II)
1 - Cadet I (Кадет I)
3. Структура Ridgeway Sheriff Office
3.1 Отдел Internal Affairs Division (IAD) -
Контролирует младший, средний и старший состав департамента, выдает дисциплинарные взыскания, рассматривает обжалования и отработку дисциплинарных взысканий, проводит переаттестации и осуществляет контроль за явкой и дисциплиной на построениях. Сотрудники IAD могут выдавать выговоры вплоть до Кураторов отдела включительно, имеют право не являться в строй при исполнении своих прямых обязанностей отдела, а также проверять наличие и актуальность всех документов необходимых для несения службы.
Функции и обязанности отдела IAD:
- Сотрудник IAD обязан знать, соблюдать законы штата и внутренний устав организации.
- Сотрудник IAD обязан - следить за сотрудниками RSO. В случае нарушений - зафиксировать нарушение и выдать соответствующую меру наказаний.
Примечание: Сотрудник IAD вправе выносить взыскания исключительно в отношении лиц, нижестоящих по рангу (должности), вне зависимости от того, в каком подразделении или отделе они состоя.
Примечание: Обязательно хранить запись нарушения в течении 72-ух часов, и предоставить по просьбе вышестоящих сотрудников отдела IAD и Руководящего состава RSO.
- Сотрудник IAD вправе проводить различного рода проверки состава, не противоречащие действующей Законодательной Базе, а также настоящему уставу. Сотрудники отдела IAD вправе проводить переаттестации согласно пунктам описанным в настоящем уставе, а также делегировать проведение таких переаттестаций отделу SAI.
- Сотрудник IAD обязан - подчиняться своему непосредственному начальству, шерифу RSO и его заместителям.
- Сотрудники IAD имеют право отдавать приказы, с целью пресечения любых нарушениях настоящего устава и законодательной базы Штата. Такие приказы сотрудников IAD обязательны к исполнению сотрудниками всех отделов RSO вплоть до Кураторов отделов включительно.
Примечания: Приказы могут быть отданы исключительно с соблюдением субординации.
- Сотрудники IAD обладают приоритетом в случаях вызова начальства по делу задержания сотрудника RSO, соблюдая иерархию (Сотрудник принявший вызов должен быть выше рангом задержанного сотрудника).
3.2 Sheriff Academy Instructors (SAI) -
Отдел, который занимается набором граждан и обучением кадетов RSO. Инструкторы и руководство отдела проводят наборы, обучение, теоретические и практические экзамены. Они контролируют кадетов, назначают им дисциплинарные взыскания за нарушение Устава, имеют право не являться в строй во время исполнения своих прямых обязанностей.
Функции и обязанности отдела SAI:
- Подбор и комплектование кадрами отделов RSO.
- Агитация граждан для прохождения службы в RSO.
- Проведение экзаменов кадетам RSO.
- Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии RSO.
- Сотрудник SAI имеет право выписать кадетам академии дисциплинарное взыскание за нарушение настоящего устава.
- Сотрудники SAI занимаются повышением кадетов SA.
Примечание: Обязательно хранить запись нарушения в течение 72-ух часов, и предоставить по просьбе сотрудников отдела IAD и Руководящего состава RSO.
- Сотрудники SAI обязаны выдавать лицензии согласно установленному порядку.
- Сотрудники SAI обязаны соблюдать главу 7 настоящего устава.
3.3 Sheriff Academy (SA) -
Это начальный отдел академии в Департаменте. Он включает всех сотрудников, устроившихся через наборы, вербовку или электронные заявки. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии - изучать внутренний Устав RSO, нормативно-правовые акты штата San Andreas, посещать лекции. Кадеты находятся под контролем SAI, проходят обучение, сдают экзамены и обязаны соблюдать дисциплину и дресс-код отдела. Сотрудникам отдела SA при вступлении в RSO назначается стажировка сроком в 5 дней с момента вступления, если в установленный срок стажировка не пройдена, сотрудник может быть уволен. Прохождением стажировки считается получение третьего порядкового ранга.
Функции и обязанности отдела SA:
- Кадетами SA являются все сотрудники 1 и 2 порядковых рангов, после повышения на 3 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела SPD.
- В течение 48 часов с момента принятия кадет обязан подать отчет на повышение на 2 порядковый ранг;
- В течение 72 часов с момента повышения на 2 ранг кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг;
- Кадеты SA обязаны полностью подчиняться сотрудникам SAI и Руководящему составу RSO;
- Кадеты SA имеют право выходить в патруль с сотрудниками других отделов с целью практического обучения.
Примечание: Кадетам Шериф Академии строго запрещается производить процессуальные действия в отношении граждан штата.
3.4 Special Patrol Division (SPD) -
Основной отдел RSO предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний. Отдел занимается регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции LSCSD, реагирует на вызовы граждан, пресекает дорожные административные правонарушения и помогает другим отделам. Сотрудники обязаны реагировать на вызовы, подчиняться старшему составу других отделов и Руководящему составу при необходимости.
Функции и обязанности отдела SPD:
- Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории округа Лос-Сантос, а также производить доставку необходимых для функционирования RSO ресурсов.
- Патрульные офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских.
- После прохождения академии, кадет переводится в Патрульный отдел Шерифа, где проходит дальнейшую службу.
3.5 Special Weapons And Tactics (SWAT) -
Подразделение шерифского департамента, специализирующееся на применении специальных вооружений и тактик для решения сложных ситуаций, связанных с высоким уровнем угрозы жизни и безопасности населения. Оно было создано для эффективного реагирования на ситуации, требующие повышенной подготовки и оснащенности, такие как захват заложников, террористические акты, массовые беспорядки и особо опасные преступления. Члены команды проходят интенсивное обучение и тренировки, включающие владение оружием специального назначения, рукопашный бой, штурмовые операции, взаимодействие в команде и психологическую подготовку.
Функции и обязанности отдела SWAT:
- Реакция на чрезвычайные ситуации
- Отдел SWAT имеет право осуществлять патрули в подконтрольной юрисдикции.
- SWAT оснащен специальным оборудованием и средствами защиты, такими как бронежилеты, шлемы, средства связи, специальные боеприпасы, оружие большой огневой мощи и бронеавтомобили.
- Сотрудники SWAT составляют основную силу и имеют приоритет руководства при осуществлений доставки необходимых для функционирования RSO ресурсов и спецопераций.
3.6 Detective Bureau (DB) -
Отдел, который занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок. Сотрудники используют наземную и воздушную технику для разведки, имеют право не являться в строй во время проведения расследований.
Функции и обязанности отдела DB:
- Детектив Департамент (DB) - является отделом, который подчиняется только Руководящему составу RSO.
- Личные данные Детективов являются совершенно секретной информацией, которая не подлежит разглашению.
- Деятельность Детективов является совершенно-секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет только Руководящий состав Шерифа, уполномоченные лица из Правительства.
- Сотрудники отдела DB имеют право отклоняться ношении форму по этическому кодексу во время осуществления контрольной закупки, добычи улик, и других спецопераций.
- Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника RSO для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ с соблюдением нормативно-правовых актов.
3.7 R-9 Unit (K-9) -
Специальный отдел, который занимается обучением и использованием собак для выполнения различных задач, связанных с правопорядком. занимается пресечением наркотрафика на ферме и острове Кайо-Перико и задержанием правонарушителей с использованием служебных собак. Кинологи следят за собаками, не оставляют их без присмотра на длительное время.
Функции и обязанности отдела K-9:
- Вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования RSO ресурсов.
- Вправе производить работы по Федеральным статьям (Незаконное приобретение, хранение, перевозка наркотических веществ).
- Вправе заниматься обучением и использованием собак для задач связанных с правопорядком..
- Могут быть привлечены начальством других подразделений RSO к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
- Обязаны выезжать на вызовы гражданских.
- Обучать собак и заниматься кадетами отдела.
3.8 Logistics & Supply Division (LSD) -
Подразделение специализирующееся на обеспечении безопасности стратегически важных объектов, пресечении ограблений, а также участии в тактических операциях повышенного риска на территории штата.
Функции и обязанности отдела LSD:
- Отдел LSD занимается обеспечением безопасности объектов штата и реагированием на преступную активность в юрисдикции RSO.
- Сотрудники LSD обязаны реагировать на сообщения об ограблениях банков, бизнесов, частных домов и иных объектов.
- Сотрудники LSD обязаны принимать участие в обороне и удержании Форта Занкудо, а также в операциях по защите стратегически важных территорий.
- Сотрудники LSD обязаны участвовать в специальных операциях по нейтрализации вооружённых преступников и иных угроз.
- Сотрудники LSD обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1 и CODE 7 в пределах юрисдикции RSO.
- Сотрудники LSD обязаны осуществлять патрулирование территории округа и обеспечивать поддержку другим подразделениям департамента.
- Сотрудники LSD обязаны осуществлять поддержку отдела SWAT при осуществлений доставки необходимых для функционирования RSO ресурсов и спецопераций.
3.9 (Special Response Team (SRT) -
Специальное подразделение полиции, предназначенное для реагирования на особо опасные и сложные инциденты.
Функции и обязанности отдела SRT:
- Сотрудники SRT обязаны реагировать на сообщения о захвате заложников, активных стрельбах и вооруженных сопротивлениях, требующих тактического вмешательства.
- Сотрудники SRT обязаны проводить штурмовые операции по задержанию особо опасных преступников в зданиях, транспортных средствах и на пересеченной местности.
- Сотрудники SRT обязаны обеспечивать тактическую поддержку патрульным подразделениям при столкновениях с хорошо вооруженными группами лиц (CODE 0, CODE 1, CODE 7).
- Сотрудники SRT обязаны участвовать в операциях по защите стратегических объектов штата и обеспечении безопасности массовых мероприятий при высоком уровне угрозы.
- Сотрудники SRT обязаны выполнять функции по блокированию периметра, ведению переговоров и снайперскому прикрытию в рамках совместных операций.
- Сотрудники SRT обязаны проводить разведывательные мероприятия и оценку обстановки на местах происшествий до прибытия основных сил.
- Сотрудники SRT обязаны проходить регулярную тактическую подготовку, поддерживать физическую форму и владеть специальными средствами вооружения и экипировки.
- Сотрудники SRT обязаны осуществлять поддержку отдела SWAT при осуществлений доставки необходимых для функционирования RSO ресурсов и спецопераций.
3.10 Special Enforcement Bureau (SEB) -
Подразделение быстрого реагирования RSO, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Функции и обязанности отдела SEB:
- Отдел SEB занимается регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции Los-Santos County Sheriff Department.
- Реагировать т на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях;
- Сотрудники SEB обязаны реагировать на сообщения об ограблениях и грабежах;
- Сотрудники SEB обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7 в юрисдикции RSO;
- Сотрудники SEB обязаны осуществлять поддержку отдела SWAT при осуществлений доставки необходимых для функционирования RSO ресурсов и спецопераций.
3.11 Operational Tactical Group 141 (OTG-141) -
Занимается обеспечением снабжения шерифского департмента, а так же помощи в снабжении других гос структур, а так же полная охрана шерифского департмента. Имеют высокую боевую подготовку и навыки анализа и расчетов.
Функции и обязанности отдела OTG-141:
- Сотрудники OTG-141 обязаны проводить снабжение RSO, а также оказывать содействие для снабжении других государственных структур по необходимости.
- Сотрудники OTG-141 обязаны реагировать на сообщения об ограблениях банков, бизнесов, частных домов и иных объектов.
- Сотрудники OTG-141 обязаны принимать участие в обороне и удержании Форта Занкудо, а также в операциях по защите стратегически важных территорий. -
- Сотрудники OTG-141 обязаны соблюдать охранные меры внутри шерифского департаментах и на его территориях.
- Сотрудники OTG-141 обязаны осуществлять поддержку отдела SWAT при осуществлений доставки необходимых для функционирования RSO ресурсов и спецопераций и выступать в роли дополнительного контроля наземных групп во время спецопераций совместно с руководством SWAT.
4. Положение о рабочем дне
4.1. Сотрудники RSO являются представителями Департамента Шерифа круглые сутки, независимо от смены, выходного или личного времени.
4.2. Рабочий день сотрудников департамента разделяется на две смены: дневная смена — с 10:00 до 23:00; ночная смена — с 23:00 до 10:00. В период своей рабочей смены сотрудник обязан исполнять служебные обязанности, не допускать прогулов и соблюдать дисциплину.
4.3. Сотрудник имеет право брать сверхурочные часы работы по личному желанию, с соблюдением настоящего Устава.
4.4. Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва, а также вне рабочего времени в случае необходимости.
4.5. После 23:00 (или вне своей рабочей смены) сотрудник вправе заниматься личными делами, находиться в гражданской одежде и посещать любые заведения, если это не нарушает положения Устава. Однако, находясь в форменной одежде вне смены, сотрудник обязан реагировать на обращения граждан и соблюдать нормы поведения сотрудника департамента Шерифа.
4.6. Каждый сотрудник RSO в течение рабочей смены имеет право на два перерыва продолжительность до 60 мин. Между перерывами должно пройти не менее 2 часов. Общее суммарное время перерывов в течение одной рабочей смены не должно превышать 120 минут (2 часа).
4.7. Сотрудник RSO, прошедший полицейскую академию, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
4.8 Сотрудник RSO имеет право 1 раз в неделю брать выходной день.
5. Порядок допуска к служебной информации и технике
5.1. Доступ сотрудников департамента к служебной информации и техническим средствам определяется их должностью, рангом и текущими обязанностями.
5.2. Сотрудники имеют право использовать служебную технику исключительно для выполнения служебных обязанностей.
5.3. Передача служебной информации третьим лицам, не имеющим соответствующего допуска, строго запрещена.
5.4. Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность конфиденциальной информации и служебной техники.
5.5. Нарушение правил допуска к информации и техники рассматривается как дисциплинарное нарушение и может повлечь лишение допуска или увольнение.
5.6. Руководство отделов обязано контролировать соблюдение правил допуска сотрудниками своих отделов.
5.7. Все изменения в списке лиц с доступом к информации и технике утверждаются шефом RSO и его заместителями.
6 Дисциплинарная ответственность сотрудников RSO
6.1 Порядок применения дисциплинарных взысканий.
ч.1. Нарушение любого из пунктов настоящего Устава влечет за собой дисциплинарное взыскание.
ч.2 Полномочия на назначение дисциплинарных взысканий имеют сотрудники IAD, Главы отделов и их заместители, Кураторы отделов, Советники Шерифа, Шериф, его Заместители.
ч.3 Виды дисциплинарных взысканий: устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение в должности, отстранение от службы (понижение на 1-ый порядковый ранг), увольнение.
ч.4 Порядок назначения взысканий: за нарушение любого пункта Устава сотруднику может быть назначен один вид взыскания;
все действия фиксируются в служебных документах.
ч.5 Сотрудники с должностью Cadet I/ Cadet II при наличии выговора увольняется.
ч.6 Сотрудник обязан отработать устный/строгий выговор в течений 72ч после момента получения.
ч.7 Сотрудник с активным строгим выговором не может быть повышен в должности, переводиться внутри организации, а также претендовать на премирование.
Исключение: На усмотрение Руководящего состава RSO.
6.2 Нарушения, связанные с отношением к службе и обязанностям.
ч.1 Игнорирование жалоб и устных просьб граждан о помощи.
ч.2 Игнорирование или публичное оспаривание приказов вышестоящего руководства. Обсуждение приказов допускается только в рамках служебного порядка (уточнение у прямого начальника) либо их обжалование в установленном порядке (рапорт, жалоба вышестоящему руководству или в отдел IAD).
ч.3 Невыполнение законных приказов, а также игнорирование или невыполнение законных требований сотрудников отдела Internal Affairs Department (IAD), отданных в рамках проведения служебных проверок, медицинских осмотров или внутренних расследований.
ч.4 Нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу.
ч.5 Создание помех исполнению служебных обязанностей другими сотрудниками.
ч.6 Нарушение кадетами запрета на процессуальные действия.
ч.7 Получение третьего строгого выговора.
6.3 Нарушения, связанные с дисциплиной и поведением.
ч.1 Нахождение на территории Департамента или вне его стен в рабочее время без форменной одежды, установленной для своего отдела/подразделения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
ч.2 Нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
ч.3 Сон на рабочем месте вне отведенного места (раздевалка).
ч.4 Курение или использование электронных сигарет в здании департамента, в строю или на посту.
ч.5 Некорректное поведение сотрудника, порочащие честь и достоинство RSO (Крики, танцы, надевание наручников без причины, нахождение без одежды и тд).
ч.6 Запрещено включать музыку на территории департамента.
6.4 Нарушения, связанные с общением и субординацией.
ч.1 Провокационное или агрессивное поведение, разжигание конфликтов.
ч.2 Нарушение правил субординации (неуважительное обращение к старшему по рангу, игнорирование субординации).
ч.3 Игнорирование рации или иных средств связи.
ч.4 Засорение радиоэфира (флуд, передача сообщений без смысловой нагрузки, многократное повторение одной и той же информации (исключая командующих на спецоперациях, поставках), создание помех, нецензурная брань).
ч.5. Запрещено выпрашивать повышение/премирование.
ч.6. Запрещено вводить в заблуждение руководящий состав, старший состав и других сотрудников RSO.
ч.7 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать изменений в работе другого отдела. Исключение: Руководящий состав RSO.
6.5 Нарушения, связанные с формой одежды и внешним видом.
ч.1 Несоблюдение установленного дресс-кода (отсутствие формы, неопрятный вид).
ч.2 Ношение несоответствующей формы (например, форма другого отдела без разрешения).
ч.3 Ношение карнавальных масок, аксессуаров, не предусмотренных формой, без разрешения.
ч.4 Ношение пирсинга или не одобренной бижутерии.
6.6 Нарушения, связанные с использованием техники и имущества.
ч.1 Использование служебного транспорта в личных целях.
ч.2 Нарушение правил парковки служебного или личного транспорта на территории департамента.
ч.3 Несоблюдение правил эксплуатации спецтехники (в т.ч. использование без разрешения, оставление с работающим двигателем).
ч.4 Замусоривание склада, территории департаментов, багажников служебных транспортных средств и прилегающих территорий департамента (выбрасывание предметов, червей, мусора и иных объектов, захламляющих территорию).
ч.5 Использование имущества RSO в личных целях.
ч.6 Запрещено использовать вооружение и спецсредства не по назначению. Пример: стрельба на территории департамента без весомых на то причин. Использование шокера не по назначению.
6.7 Нарушения, связанные с процедурами и регламентом.
ч.1 Нарушение правил радиообмена в рацию Департамента (засорение эфира, личные разговоры, неправильное использование кодов).
ч.2 Разглашение конфиденциальной информации.
ч.3 Запрещён прогул рабочего дня.
ч.4 Запрещается отсутствовать на работе более 5-х дней без одобренного отпуска.
6.8 Регламент нахождения в строю и движения в колонне.
6.8.1 Регламент нахождения в строю:
ч.1 Сотрудники обязаны явиться в строй по приказу начальства, находится в группе начальства которое собирает строй и не покидать мероприятие для которого был собран строй.
Исключение: должности Cadet I - Кадет I, Cadet II - Кадет II
ч.2 Сотрудник обязан явиться в строй, имея при себе экипировку согласно действующего Устава, а также распоряжений начальства. Исключение: должности Cadet I - Кадет I, Cadet II - Кадет II.
ч.3 Старший состав отдела имеют право собрать строй своего отдела. Исключение: должности Cadet I - Кадет I, Cadet II - Кадет II.
ч.4 Шериф, Заместители Шерифа, Советники Шерифа имеют право собрать любой отдел на строй в любое время.
ч.5 Запрещено покидать строй без позволения руководящего, старшего состава.
ч.6 Запрещено всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться.
ч.7 Запрещено разговаривать до момента обращения к сотруднику руководящего, старшего состава.
ч.8 Запрещено использовать телефон, есть, доставать различные предметы без причины.
ч.9 Запрещено любое жестикулирование руками в строю.
ч. 10 Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
ч. 11 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления строя.
Исключение: Оповещение организатора брифинга в спец. связи.
6.8.2 Регламент движения в колонне:
ч.1 Запрещено издавать громкие звуки, включать музыку.
ч.2 Запрещено использовать мегафон и кричать в громкоговоритель без видимой причины.
ч.3 Запрещено покидать колонну без разрешения руководящего, старшего состава.
ч.4 Порядок колонны может быть изменен во время движения Шерифом, его Заместителями или командующим колонны.
ч.5 В каждом авто в колонне должно находиться минимум два сотрудника.
7. Порядок выдачи лицензий и принятия на службу
7.1. Регламент выдачи лицензий на оружие:
ч.1. Выдачей лицензий на оружие занимается отдел SAI, при этом лицензия может быть выдана только после соблюдения всех требований и прохождения гражданином соответствующего экзамена.
ч.2. Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
ч.3. Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
ч.4. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
Примечание: Цена лицензии на оружие: 12.000$(USD) за лицензию и 3.000$(USD) за экзамен сотруднику в дневную смену. 12.000$(USD) за лицензию и 5.000$(USD) за экзамен сотруднику в ночную смену. Обязательным при выдаче гражданскому лицу является перевод 12.000$(USD) на счет фракции.
ч.5. Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии.
ч.6. Запрещено, будучи лицензёром, игнорировать людей, которые просят провести экзамен для получения лицензии на оружие.
7.2. Регламент принятия сотрудника на государственную службу:
ч.1. Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц:
сотрудников отдела SAI.
ч.2. Запрещено принимать сотрудников на службу без заполнения Кадрового Аудита.
ч.3. Запрещено проводить собеседование, игнорируя процесс проведения собеседования.
ч.4. Процесс проведения собеседования включает проверку на наличие судимостей, документов, мед. справок, военного билета, проверку на нахождение в Черном списке департамента, подписание договора и заполнение Кадрового Аудита.