ГЛАВА I Общие положения
Настоящий кодекс регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на территории штата Evergreen, включая государственные структуры, муниципальные органы города Палмер и частные организации.
Статья 1.2. Основные термины:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- Работодатель — государственная структура, организация или физическое лицо, предоставляющее работу и обязанное выплачивать вознаграждение за труд;
- Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем об условиях труда, правах и обязанностях сторон;
- Испытательный срок — период, устанавливаемый при приёме на работу для проверки соответствия работника поручаемой работе.
Статья 1.4. Дискриминация в сфере труда по признакам расы, пола, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, убеждений или иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещена.
ГЛАВА II Трудовые отношения. Приём на работу
Статья 2.1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной либо электронной форме, а для государственных структур — также на основании приказа (акта) о назначении на должность.
Статья 2.2. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями оплаты труда, режимом рабочего времени и внутренними правилами организации.
Статья 2.3. При приёме на работу может устанавливаться испытательный срок продолжительностью не более 30 дней, в течение которого любая из сторон вправе расторгнуть трудовые отношения с уведомлением за 3 дня.
Статья 2.4. Минимальный возраст для вступления в трудовые отношения — 18 лет, за исключением случаев, предусмотренных отдельными законами (например, Государственная академия, кадетский резерв).
Статья 2.5. Приём на государственную службу осуществляется в порядке, установленном Законом о Правительстве, с учётом ранговой структуры (0–10).
ГЛАВА III Рабочее время и время отдыха
Статья 3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени (смены) устанавливается работодателем и не может превышать пределов, установленных внутренним регламентом организации.
Статья 3.2. Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены продолжительностью, установленной внутренними правилами, но не менее 15 минут.
Статья 3.3. Привлечение к работе сверх установленной продолжительности смены (сверхурочная работа) допускается только с согласия работника, за исключением случаев устранения последствий чрезвычайных ситуаций.
Статья 3.4. Работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее одного дня.
Статья 3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность и порядок предоставления которого устанавливаются внутренним регламентом организации либо трудовым договором.
ГЛАВА IV Оплата труда
Статья 4.1. Оплата труда производится в денежной форме в размере, установленном трудовым договором, штатным расписанием или иным актом работодателя, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного отдельным законом.
Статья 4.2. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором либо внутренним регламентом, но не реже одного раза в установленный расчётный период.
Статья 4.3. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (исполнение судебного акта, возмещение материального ущерба, причинённого работником, и т.п.).
Статья 4.4. За выполнение обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни), работнику производится доплата в размере, установленном внутренним регламентом организации.
Статья 4.5. Задержка выплаты заработной платы более 3 дней даёт работнику право приостановить исполнение трудовых обязанностей с письменным уведомлением работодателя, за исключением случаев, когда это запрещено законом (например, для сотрудников силовых и правоохранительных структур).
ГЛАВА V Права и обязанности сторон
Статья 5.1. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- Соблюдать внутренние правила организации, дисциплину труда и требования охраны труда;
- Бережно относиться к имуществу работодателя;
- Незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.
- На своевременную и полную выплату заработной платы;
- На безопасные условия труда;
- На отдых в соответствии с настоящим Кодексом;
- На объединение для защиты своих трудовых прав;
- На обжалование действий работодателя в порядке, установленном законом.
- Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасные условия труда;
- Выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
- Не допускать дискриминации и злоупотребления служебным положением в отношении работников.
- Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей;
- Поощрять работников за добросовестный труд;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ГЛАВА VI Дисциплинарная и материальная ответственность
Статья 6.1. Виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Понижение в должности/ранге;
- Увольнение по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Статья 6.3. Материальная ответственность работника наступает за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю, в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, когда ответственность наступает в полном объёме.
Статья 6.4. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы, незаконное отстранение от работы или незаконное увольнение в порядке, установленном законом.
Статья 6.5. Действия работника, содержащие признаки преступления (хищение имущества работодателя, злоупотребление полномочиями и т.п.), влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом штата Evergreen, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА VII Прекращение трудовых отношений
Статья 7.1. Основания прекращения трудового договора:
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
- Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутреннем нормативным-актом;
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
- Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Evergreen, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации);
- Постановление, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором или Вице-Губернатором за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста.
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
- Прогула рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
- Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором, Вице-Губернатором за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста;
- Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
- В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
- Не прохождение работником стажировки;
- Профессиональная непригодность работника.
- Нарушения УК Штата Evergreen.
- Потеря связи (отсутствие работника на ЧП волне и/или спец. связи организации более 3 дней)
Статья 7.4. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчёт с работником, включая невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в день прекращения трудовых отношений.
Статья 7.5. Полномочия прокуратуры по результатом проверок.
Прокуратура штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через постановление Генерального Прокурора в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником проверки.
Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, Генеральному Прокурору или его заместителю.
ГЛАВА VIII Особенности регулирования труда государственных служащих
Статья 8.1. Труд лиц, замещающих должности в структуре Правительства штата Evergreen (ранги 0–10), регулируется настоящим Кодексом в части, не урегулированной Законом о Правительстве.
Статья 8.2. Назначение, перемещение и освобождение от должности государственных служащих производится в порядке, установленном Законом о Правительстве, а не по общим основаниям, предусмотренным Главой VII настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено специальным законом.
Статья 8.3. На государственных служащих распространяются требования к дисциплине труда, установленные внутренним регламентом (уставом) соответствующей государственной структуры и Этическим кодексом.
ГЛАВА IX Заключительные положения
Статья 9.1. Настоящий Кодекс действует на всей территории штата Evergreen, включая город Палмер.
Статья 9.2. В части, не урегулированной настоящим Кодексом, применяются положения Конституции штата Evergreen и иных законов.
Статья 9.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, являются недействительными.
Подписано Губернатором штата:
Johan Wesselsky
Подпись: J.Wesselsky
Johan Wesselsky
Подпись: J.Wesselsky
Последнее редактирование: